本人已离职,离职当日工资未结清,后来又拖到25号,25号当天公司又说先发两成工资

更新时间:2022-11-26 09:18:47人浏览
问题描述:
本人已离职,离职当日工资未结清,说是15号给,后来又拖到25号,25号当天公司又说先发两成工资,到后面在慢慢补给我
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
搜集上述情况对应的线索或证据,劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察程序维权的
2022-11-25 13:35:26
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
你好,公司属于恶意拖欠离职工资情形,应当及时申请劳动仲裁要回工资。
2022-11-25 13:39:36
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2022-11-25 13:35:08
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
你好,可以直接去申请仲裁主张。
2022-11-25 13:34:35
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,公司拖欠工资可以仲裁。G
2022-11-25 14:16:35
卢剑辉律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-156-2619-5649
不合理,可以整理证据委托维权
2022-11-26 09:18:47
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,可以要求公司发放工资
2022-11-25 16:10:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助74799人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职后公司不给发工资,拖欠工资的,劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉;或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,要求企业支付员工工资等。

法律依据:


《工资支付暂行条例》第九条



劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。



《劳动法》第九十一条



用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:


(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2022-11-25 13:06:32
范虹霞律师
服务地区-广东广州
你好,如有劳动争议可提起劳动仲裁,建议双方协商处理
2022-11-25 13:56:04
金牌律师
服务地区-广东广州
你好,可以向劳动监察部门投诉V
2022-11-25 13:33:15
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