离职员工劳动合同保留年限是多久
更新时间：2022-11-24 14:31:05人浏览
问题描述：
离职员工劳动合同保留年限是多久
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63575人 · 响应时间 平均4分钟内
1、劳动合同解除后的保存期限至少是二年。
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存二年备查。
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存二年备查。
2022-11-24 14:31:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同多久给？
劳动合同在建立劳动关系以后的一个月之内给，如果用人单位在一个月内没有与劳动者签订劳动合同的，需要承担相应的责任。劳动合同订立的原则包括平等自愿原则、公平原则等。
劳动合同订立
人浏览
软通动力劳动合同的续签期限具有灵活性，可根据实际情况通过双方协商确定。当员工满足《劳动合同法》中的特定条件，例如连续为公司服务满十年，通常会建议签订无固定期限的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷申诉期包括仲裁时效和诉讼期限。仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害的那一刻起计算。收到劳动仲裁裁决书后，当事人在十五日内有权提起诉讼，如果不提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷应在一年内解决。具体操作：1.协商：双方直接沟通，寻求共识。2.调解：请第三方协助，促成和解。3.仲裁：向劳动仲裁机构申请，依法裁决。4.诉讼：对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职多久解除劳动合同
如果员工要离职的，在提交辞职报告后的三十日后可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知单位的，三天后可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一
劳动合同法
人浏览
多长时间没有签订劳动合同？辞职是能要回工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同签订时长，应根据具体情况选择固定期限或无固定期限。对于项目性或短期工作，适合签订固定期限劳动合同并明确起始和终止日期；对于长期稳定的岗位，无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同转正时间是怎么规定的
劳动合同转正时的间主要有以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；2、三年以上
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期续签的时间没有具体规定，由用人单位和劳动者共同商议决定。在决定续签期限时，会综合考虑岗位稳定性以及员工个人发展需求。若单位在续签时降低原有条件，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的追诉期一般是十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动仲裁结果不服的，应在收到裁决书后十五日内提起诉讼。超过此期限，裁决书将生效，可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动争议的仲裁时效内，劳动者可以通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益。选择仲裁或诉讼应考虑争议的性质、证据的充分性以及成本等因素。仲裁程序相对快速简便，而诉讼则具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是离职3日内结清的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同诉讼时效是多长时间
我们在找工作入职时，都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就是属于非法用工，是属于违反劳动合同的一个行为，需要承担一定的法律责任的，那么未签劳动合同诉讼
合同的效力
人浏览
关于劳动纠纷的追究期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效通常为一年。自知道或应知权利受到侵害时开始计算。若对仲裁裁决不服，需在收到裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
