跟公司签订了一份劳动合同补充协议，但协议有说因个人原因离职需返还所以已发放的补贴，是否合理？
更新时间：2022-12-01 11:15:41人浏览
问题描述：
跟公司签订了一份劳动合同补充协议，从事应急待命工作，每年培训一次，一次七天，每个月发2000块钱补贴，但协议有说因个人原因离职需返还所以已发放的补贴，请问这种规定是否合理？
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离职经济补贴的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-24 14:13:42
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