搞搞后勤什么的，但是现在签了合同，合同上明确写了违约金两千块钱，这个合同是成立的吗
更新时间：2022-11-22 14:13:05人浏览
问题描述：
招聘网站上写着行政助理的工作，面试咨询的时候也是说是文职工作，说是带团队去演出，对接场地工作，搞搞后勤什么的，培训了三天，签了合同才发现是去花场工作，，一开始以为就是普通的舞台走秀，但是现在签了合同，合同上明确写了违约金两千块钱，这个合同是成立的吗
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劳动合同工在下列情形下，可与用人单位约定违约金：用人单位为其提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制条款的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2022-11-22 02:28:25
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