还有岗位工资,还是没说工资底薪800+200满勤奖+补助每天9元。公司没有工商注册,是否已经跟公司解除劳动关系
更新时间:2012-04-09 16:24:39人浏览
问题描述:
我跟公司签了个协议,内容大概是公司送我到外地培训,费用公司出(没有具体数额),培训结束后底薪700元,还有岗位工资,计件工资,满勤奖等,但这些都没写清具体数额。我培训结束后需在公司工作一年以上,如有违约,支付培训费用及给公司造成的损失。
签协议之前公司跟我口头约定每周5天工作制,节假日照常休息,每天8小时工作。偶尔遇到急活可能加班,但未说明加班费是多少.所有未说清的数额公司都以公司刚开始筹备,还说不清为理由,说培训结束后回来再具体商量。
培训结束后也还是没说工资底薪800+200满勤奖+补助每天9元。实际工作中变成偶尔不加班,周六经常加班,而且每天超过3小时的时候很多,有一次从头一天早上9点到了第二天凌晨5点。第一个月加班费按正常小时工资给的。我跟公司提出要2倍工资的加班费,公司说考虑考虑。一等就是3周,公司开会说以后每周6天工作制,因为有新员工,我就晚上找公司说:我们不是说好5天工作制吗,如果周六要我加班,还有平时加班,我要2倍工资的加班费,要不然我不加班,副经理说不加班可以,正经理说不行,要扣满勤奖,我说每周5天,每天8小时,上满就该有满勤奖,经理说先干活,明天再说。第二天周五经理没找我说这是,倒是副经理问我周六加不加班?我说不加。结果开资时扣了我100元满勤奖。加班费按平时加班是工资的1.25倍,周六按工资的1.5倍算的。这是我们所有员工都不知情的情况下,老板自己定的。我觉得不合理,跟老板反应,老板说工资条上的满勤津贴(我们协议上写的是满勤奖)是奖励,可以少奖励。我怕公司赖账,就签字领了工资,然后又告诉老板,如果不给补上这100满勤奖,我就去仲裁。老板说爱哪告哪告。
之后的几天我一直和公司交涉,期间去过一次公司,经理还是说爱哪告哪告,也没让我上班,去仲裁,监察,工商,得到的结果是,公司没有工商注册,仲裁不能受理,监察问我是否已经跟公司解除劳动关系,我也说不清,我没辞职,公司也没说解雇我。
现在再给经理打电话,我要100元满勤奖,经理说我欠他违约金还要跟我要5000元(不知道怎么来的)。然后还是让我爱哪告哪告。
我想问一下,只是加班费和公司没谈妥不同意加班,公司就扣我满勤奖,还无限制让我加班,公司也没给我交保险,凭这些我投诉公司,没解决问题之前我不上班合理吗?我没说过辞职,算我违约吗?
1位律师解答
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