试岗期应不应该给工资
更新时间：2022-11-21 17:37:43人浏览
问题描述：
试岗期应不应该给工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134561人 · 响应时间 平均4分钟内
试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-11-20 10:46:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退是否赔偿工资视情况而定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，试用期的约定，只是劳动合同的一个组成部分，而不是一个单独的合同，如果权签订试用期合同，就成为一个单独的合同。根据法律规定，不得超过法定的期限，以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结婚前的工资是共同财产吗
对于结婚前的工资一般是属于一方的财产的，这是毋庸置疑的情况，但是可以约定为夫妻共同的财产。那么，结婚前的工资是共同财产吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
家庭关系
人浏览
你好！试用期内，用人单位同样需要支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
必须要有证据证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金可以税前扣除吗
合同当事人违约是要承担相应的违约责任并且对损失进行赔偿。那么，合同违约金可以税前扣除吗？违约金如何做财税处理？这些问题大多数人还不太了解，接下来就由法律快车的小
合同违约责任
人浏览
面对老板坚持不发工资的情况，您首先需要准备充分的证据材料以支持劳动仲裁申请。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付且不得无故拖欠。准备材料时，可包括：工作合同、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以申请劳动仲裁维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您在公司工作13年，有权要求经济补偿。若公司未签订劳动合同，还可要求双倍工资。不及时处理可能影响您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
