我们公司下个月要搬迁到外地了 跨市没有交通补贴 只是口头通知 没有任何赔偿 也没有签订劳动合同怎么办
更新时间：2022-11-21 15:02:34人浏览
问题描述：
我们公司下个月要搬迁到外地了 跨市没有交通补贴 班车 没有书面通知 只是口头通知 没有任何赔偿 也没有签订劳动合同怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭志杰律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880
你好、先去上班，然后离职要求公司赔偿。如有需要的话可电话咨询我，希望尽快能帮你解决问题
2022-11-21 15:02:34
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单位搬迁16公里，若属于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不成要解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，同时用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-11-20 10:40:14
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