关于劳动合同法的疑问

更新时间:2012-04-09 22:13:59人浏览
问题描述:
2002年10月,我进入现在的公司上班,哪时候说单位有1年的试用期,试用期没有合同的,到2003年10月,一年满之后我向领导提出要签合同,2004年单位让我和另外的兄弟单位签合同,缴社保,并告诉我前面的社保没法缴了,这样到2005年12月31日,2006年1月1日开始和一直工作的单位签合同,我想问一下,这样合法吗?另外我2004年1月1日以前的社保部分能得到补偿吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章福阳律师 咨询我
服务地区-浙江金华·电话-150-8820-0295
你好,违法,你可以申请劳动仲裁
2012-04-09 15:04:38
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
不合法。我有这方面案件操作的丰富经验,如有需要,可联系我。
2012-04-09 22:13:59
田野律师
服务地区-北京北京
违法。可以申请劳动仲裁。
2012-04-09 17:23:42
周燕律师
服务地区-浙江杭州
早过了仲裁时效了,已无法主张。
2012-04-09 16:43:24
陈能达律师
服务地区-浙江杭州
已经过了仲裁时效了。
2012-04-09 15:09:51
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你好! 可以。
2012-04-09 14:53:48
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
违法。可以申请劳动仲裁。
2012-04-09 14:47:34
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