劳动合同法第39第2款
更新时间：2012-04-10 11:44:31人浏览
问题描述：
本人在某化工公司工作12年，今年三月份公司以矿工9日严重违反员工守则的规定，根据劳动合同法第39条第2款解除劳动关系，不给补偿合理吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
你好，依据劳动合同法等相关规定，劳动者如果严重违反用人单位管理规定，用人单位是可以依法解除劳动合同且不需要给劳动者支付相应的经济补偿。但是劳动者的行为是否严重违反了单位管理规定不能由用人单位单方的认定来确定的，要具体情况具体分析。
2012-04-09 18:23:58
服务地区-湖北武汉
你好，依据劳动合同法等相关规定，劳动者如果严重违反用人单位管理规定，用人单位是可以依法解除劳动合同且不需要给劳动者支付相应的经济补偿。但是劳动者的行为是否严重违反了单位管理规定不能由用人单位单方的认定来确定的，要具体情况具体分析。
2012-04-09 15:46:18
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现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
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要看厂方的制度规定。
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