工作二十天发现公司试用期不购买社保可以离职申请劳动仲裁吗,还是要工作满三十天才能申请劳动仲裁
更新时间:2022-11-22 16:38:14人浏览
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工作二十天发现公司试用期不购买社保可以离职申请劳动仲裁吗,还是要工作满三十天才能申请劳动仲裁
5位律师解答
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2022-11-18 22:43:30
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试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷,可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,未签订劳动合同的,可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2022-11-18 21:03:59
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你好 可以申请劳动仲裁
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对仲裁裁决执行如下:1、有义务的一方不履行仲裁裁决的,另一方可以依法向有管辖权的法院申请强制执行;2、仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请;3、当事人
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你好,这边专业处理劳动案件
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您 好,可以申请双倍工资
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你好,请问是在那里申请劳动仲裁
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