三年前的法定假日可以要到补偿金
更新时间：2022-11-18 12:01:40人浏览
问题描述：
三年前的法定假日可以要到补偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭员工所获得的赔偿问题，关键在于依据员工在公司的工作年限来确定赔偿金额。对于满一年的员工，应支付一个月工资的补偿；而对于未满一年的员工，根据工作时间的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节是法定节假日吗
在我国，除了春节，国庆节是为数不多的长假，但是国庆节真实放假的天数也是比较少的，国庆节基本是靠周末补班的方式才凑出来的假期，那么国庆节是法定节假日吗？更多关于国
假期待遇
人浏览
针对已签订两次固定期限劳动合同的员工，合同到期后单位不续签的情况下，单位应该支付相应的补偿。具体的操作流程包括：首先，计算员工在单位的工作年限；其次，根据工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动合同是如何约定的？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
学校没有权力强制要求学生休学，休学应由本人提出申请并得到学校批准。根据你提供的协议，你在开学第一周需要请假一周，在此情况下，学校不应直接强制你休学。如学校违反了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况详细说一下。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
针对劳动合同无效的情况，首要处理的是确认合同无效的原因。若合同因缺少必要条款或违反法律规定而无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同需包含特定的必备条款并经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
离职赔偿金的计算并非仅依据基本工资，而是参考离职前12个月的平均总收入，包括基本工资、岗位工资以及绩效工资等。当公司违法终止劳动关系且未按规定支付赔偿金时，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
