领导口头通知叫我回家休息等通知,这是证据吗?让我休息连上海市最低工资标准都没发到

更新时间:2022-11-18 10:06:22人浏览
问题描述:
领导口头通知叫我回家休息等通知,直到上班前两天发消息让我上班,这是证据吗?让我休息连上海市最低工资标准都没发到
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
收集证据,证明是单位不让你上班的证据!然后可以以单位逼迫你离职为由,向单位主张经济补偿!
2022-11-17 11:06:37
程智华律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好,请问是什么原因让你待岗呢?有没有劳动合同呢?可以跟我说说
2022-11-17 09:28:29
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如果是领导给您放假休息的,应该足额支付工资。
2022-11-16 22:37:35
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0163-3105
你好,为什么叫你回家等通知具体是什么情况?
2022-11-17 09:07:46
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
你好,休息也是可以主张上海最低基本工资
2022-11-16 18:37:47
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
您好 劳动争议可以向劳动监察部门投诉
2022-11-18 10:06:22
百全律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
不要证据她也不能少发工资
2022-11-17 15:55:26
平台特邀律师 咨询我
已帮助93637人 · 响应时间 平均4分钟内
领导每天要求加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2022-11-16 18:34:35
夏燕峰律师
服务地区-上海上海
您好,请描述下您的情况
2022-11-17 10:00:41
翟良柱律师
服务地区-上海上海
您描述下。当前您叙述的内容我们还无法给您正确法律建议 感谢
2022-11-17 09:42:51
曹瑞临律师
服务地区-上海上海
微信消息也是可以作为证据的。
2022-11-17 09:31:52
郝淑红律师
服务地区-上海上海
您好,具体是什么情况,您能详细说一下吗?现在是休息还是上班
2022-11-16 18:40:52
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