公司要求签订竞业协议，但并没有写明竞业赔偿金以及支付方式。那这样的竞业协议需要保持吗？
更新时间：2022-11-21 10:11:08人浏览
问题描述：
请问，公司要求签订竞业协议，不允许离职后一年内以任何方式从业同性质的工作，但并没有写明竞业赔偿金以及支付方式。那这样的竞业协议需要保持吗？目前还未离职。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
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您好，如您情况描述，如果没有明确具体的一个补偿标准，可以按照法定的标准，要求按月支付竞业限制补偿金。如果公司拒绝支付的，您可以解除竞业限制协议。
2022-11-15 08:43:53
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劳动者离职后，签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，可以约定一次性支付，也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-15 08:20:46
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