入职第四个月未签订入职合同 没有劳动合同。但是公司注册地是异地 应当如何处理这种情况
更新时间：2022-11-15 10:40:42人浏览
问题描述：
入职第四个月未签订入职合同 没有劳动合同。但是公司注册地是异地 现在说还要考核一段时间才能转正 应当如何处理这种情况
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，如果是超过一个月没有签订劳动合同的，是可以主张双倍工资的差额的，请问你们上班有打卡吗？你的具体诉求是什么呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-11-11 09:28:17
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好，需要固定工作地点、工作时间、工作安排、工作单位、工资等相关证据，如果后期有争议可以要求第二个月的双倍工资等合法权益
2022-11-11 15:01:42
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-11-11 04:05:24
服务地区-湖北武汉
你好，未签订劳动合同可以向公司主张双倍工资。那公司有没有帮你买社保呢，工资是怎么发放的呢？可以一对一和我沟通，这边为你争取最大权益。
2022-11-15 10:40:42
服务地区-湖北武汉
我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧：
这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白：
1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。
3、高温补助。国家有明文规定的。
4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；
5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：
基本的处理渠道是：
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。.
2022-11-11 10:16:52
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您好，这种情况可以协商处理的
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