我工资员工有损害工司公共财产的行为,而且不配合工作调动的这种情况可以辞退吗,需不需要在负法律责任
更新时间:2022-11-14 18:54:32人浏览
问题描述:
您好,我工资员工有损害工司公共财产的行为,而且不配合工作调动的这种情况可以辞退吗,需不需要在负法律责任
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
需要结合所说纠纷细节及所说公司的规章制度约定的,如部分情节、档次且解约程序不合法,一样面临被劳动仲裁的法律风险的
2022-11-12 12:45:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿的情形
用人单位辞退员工通常需要支付员工补偿金。但是也有些情形不需要支付。那么,单位辞退员工补偿的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍单位辞退员工补偿的情形,希望能对
劳动法
人浏览
家庭暴力需要承担的法律责任
在夫妻生活中,家庭暴力毫无疑问是一种恶劣的暴力行为,侵犯了妇女儿童的合法权益,家庭暴力的危害。那么家庭暴力需要承担的法律责任是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
婚姻家庭
人浏览
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商业诋毁行为要承担的法律责任
生活中经常会出现商业诋毁的行为,特别是在在商业竞争之间是很常见的,那么商业诋毁行为要承担的法律责任?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,欢迎浏览。
公司法
人浏览
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无法拒绝员工按照法定方式和期限提出的离职,如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是需要一定的证据的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用人单位应当支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资;属于用人单位违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患精神病的教师是不能直接开除的。如果该教师在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若单位无理由不让你上班,可申请劳动仲裁。依据《劳动法》,单位无正当理由解雇员工需赔偿。如不及时处理,可能丧失赔偿权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有工资,单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,方便详细描述一下么?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,辞退的证据有哪些,按照工作年限可以要求经济赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以看看您所用的小程序中是否有在线客服
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期被辞退是有工资的。2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。3、如果用人单位拒不支付工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询