所以用人单位签合同后发工资，没法交五险一金。用人单位找各种理由不给续签合同，还是给正常开工资
更新时间：2022-11-10 22:05:42人浏览
问题描述：
与用人单位签订一年劳动合同，当时自己是法人，还没有解除法人关系，所以用人单位签合同后发工资，没法交五险一金。但是一年合同期到期后，用人单位找各种理由不给续签合同，但是还是给正常开工资，请问违法吗
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三年合同到期仍在上班，用人单位和劳动者没有续签，但是劳动者还是在用人单位工作的，用人单位应应当向劳动者每月支付二倍的工资。从自用工之日起第二个月算起，到满一年结束。超过一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-10 20:31:42
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