持续7日后签订试用期协议，传播不正当文化，现在她离职因为急辞这个钱不满意，请问这个公司占理吗？
更新时间：2022-11-09 16:06:11人浏览
问题描述：
公司有试用期员工离职，该员工10月24日进入公司试岗签订了试岗期协议，持续7日后签订试用期协议，并于11月7日提出离职，这个是急辞，并且在公司上班期间每日迟到，然后按照公司所签协议规定是要扣员工700急辞费用，她昨天说离职就不来了因为，再就是她私自用公司给予的工作微信去跟客户聊骚，传播不正当文化，同时把公司微信号，和公司价值300元的电话卡整封了，现在她离职因为急辞这个钱不满意，要去告公司请问这个公司占理吗？而且给公司造成的损失公司没有要求她索赔
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损 失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余 工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-11-09 11:58:23
咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，离职扣钱不合法，要按实际工作时长发放工资。但是因员工个人失误导致公私财物损失的，可以要求赔偿。
2022-11-09 16:06:11
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，看您和员工是什么关系，劳动合同关系不能约定违约金，但是有证据可以要求员工赔偿给公司带来的损失
2022-11-09 13:13:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76511人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在试用期辞职的，需提前三日通知单位，到期后可解除劳动合同。或者与单位协商一致的，可以在双方约定的时间解除劳动合同。单位有拖欠劳动报酬等行为的，劳动者可以立即解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-09 11:40:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对违法解除劳动合同的赔偿，其上限是经济补偿标准的两倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照劳动者的工作年限，以每年支付两个月工资的赔偿标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被解雇，离职原因需根据实际情况撰写。若因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如不符合录用条件或严重违纪，可据实书写。不及时处理可能影响就业信誉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职赔偿标准因具体情况而异。用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿金。若用人单位非法解除劳动合同，则需支付赔偿金。此外，合同期满终止的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工产假后无法回归原岗位时，公司需依法处理。依据《劳动合同法》，应与员工协商调岗或寻求其他解决方案，避免违反规章制度导致解除劳动合同的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作期间生重病后遭遇公司倒闭，您有权获得补偿。根据《劳动合同法》的规定，补偿标准一般基于您在公司的工作年限，每满一年工作将有一个月的工资作为经济补偿。此外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你离职后发现公司没有签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你是有权获得补偿的。单位超过一个月未与你签订书面合同，应支付双倍工资。否则，你的工资、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在产假后明确表示不再上班是违法的。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的行为，可能会导致用人单位解除劳动合同。因此，员工应当在产假结束后按时回归工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的情况具体看在北京吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期劳动者合同到期不续签，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额按工作年限计算，一年支付一个月工资，不足一年按相应比例支付。公司拒绝支付时，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
