你好，我签了辞职书而且被迫写下工资已全部结清。实际并没有按答应说的发给我工资 这个辞职书还算数吗
更新时间：2022-11-15 11:58:06人浏览
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你好，我签了辞职书而且被迫写下工资已全部结清。实际并没有按答应说的发给我工资 这个辞职书还算数吗
6位律师解答
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，公司没有按照协议发放工资的，是可以依据协议进行起诉的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-11-09 09:35:59
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员工辞职后，工资应当劳动合同中约定的工资数额和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当使用货币形式来支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-09 06:32:05
服务地区-湖北襄阳
辞职书中工资已结清的表述有法律效力，除非有证据证明工资实际未结清，这里的证据包括但不限于通话录音、工资发放流水、证人证言等。确有工资未结清，建议在掌握基本证据的基础上跟用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。望采纳，谢谢！
2022-11-09 11:06:21
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