餐饮业中午休息2小时算工作时间吗？期间摔倒骨折店主负责任吗？怎么划分责任
更新时间：2022-11-17 13:44:39人浏览
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餐饮业中午休息2小时算工作时间吗？期间摔倒骨折店主负责任吗？怎么划分责任
25位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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石健伟律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
工作时间外出吃饭,如果是由于工作原因而摔倒受伤的,算工伤;如果不是由于工作原因摔倒受伤的,不算工伤,员工可以依法请求饭店的老板或者其他责任承担相应的侵权赔偿责任。
2022-11-08 15:54:55
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果工作休息时间也属于上班时间，但如果摔伤与工作没有关联的，这种情况可能无法认定为工伤情形，责任可能要自付。
2022-11-08 10:25:18
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上海诚勤律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
工伤，你可在发现有严重疾病时一年内申请工伤认定,如果构成了工伤,则单位有义务负担医药费.
2022-11-08 08:36:25
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已帮助184403人 · 响应时间 平均5分钟内
工作时间外出吃饭，如果是由于工作原因而摔倒受伤的，算工伤；如果不是由于工作原因摔倒受伤的，不算工伤，员工可以依法请求饭店的老板或者其他责任承担相应的侵权赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-11-08 05:04:42
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