员工病假工资和社保问题
更新时间:2022-11-06 20:15:01人浏览
问题描述:
员工病假工资和社保问题
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103345人 · 响应时间 平均4分钟内
关于病假工资的规定:在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-11-06 17:02:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对单位不缴纳社会保险的问题,员工既可以选择申请劳动仲裁,也可以向劳动行政部门进行举报。劳动仲裁主要用于解决劳动争议,包括社保纠纷;而举报则能促使行政部门对违规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险老员工辞职时,常见的补偿方式包括经济补偿金支付、提供职业培训和就业推荐等。这些补偿方式的选取应该基于双方协商和劳动合同中的约定,既要符合法律要求,也要满足员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您完全有权获得补偿。首先,建议您保留相关证据并与公司协商。若协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。同时,您还有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,可以采取以下处理方式:首先,尝试与公司协商解决,寻求双方的和解;如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁;如果仍无法解决争议,您可以考虑提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
优抚对象门诊看病可享受报销,具体依政策。分析:根据我国相关法律法规和政策,优抚对象在门诊看病时,通常可以享受一定的医疗费用报销。具体报销比例和条件因地区和政策而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发现单位低报缴费基数后,您可先与单位沟通,要求其更正。若单位拒绝,您可向当地社保部门举报,并提供相关证据。社保部门将调查并依法处理,确保您的合法权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工产假期间,公司承担的保险部分不可以从生育津贴里扣除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险公积金属遗产吗
公积金是住房公积金,住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金,一般入职之
遗产的处理
人浏览
您好,可以投诉到劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑劳务公司劳务人员需要签订合同吗
为了更好的保障自己的权利,我们在入职的时候都会签订一份劳动合同,来明确自己的权利和义务,可以很好的避免产生不必要的麻烦,那么建筑劳务公司劳务人员需要签订合同吗?
合同的订立
人浏览
您好,具体看一下合同,内容
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
领取养老金要达到退休年龄才可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询