您好 我想请教一下就是如果我在大学期间与学校的组织签订了劳动合同的话
更新时间：2022-11-06 10:57:36人浏览
问题描述：
您好 我想请教一下就是如果我在大学期间与学校的组织签订了劳动合同的话
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91731人 · 响应时间 平均1分钟内
大学生签订的就业协议属于合同，如果是学校、毕业生、用人单位签订的三方协议，具有合同的性质，但不是劳动合同；如果是毕业生毕业后与单位签的明确劳动权利和义务的协议，则属于劳动合同。法律依据：《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-06 10:57:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在12月解除合同的情况下，根据《民法典》相关规定，您可以要求赔偿。赔偿处理可包括恢复原状、采取补救措施，并要求违约方承担违约责任。若合同因违约解除，有权获得相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业劳动用工年龄有明确要求。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满16周岁的未成年人，而退休年龄则根据性别和工作性质有所不同。不遵守这些规定可能导致法律纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资发放问题，如果本该在11月发的工资延迟到12月底才发放，这有可能被认定为拖欠工资。按照《劳动法》的相关规定，雇主应以货币形式按月向员工支付工资，不得克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体可以以向用人单位沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在被迫辞职情况下，员工应得到双倍的经济补偿金。补偿金的数额最高可以达到24个月的工资。如果公司存在违法行为，如未缴纳社保、拖欠工资或未经许可调整岗位等，员工应尽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当被迫解除劳动合同时，劳动者有权要求获得双倍赔偿。《劳动合同法》规定，如果用人单位违法终止或解除合同，且劳动者不要求继续履行或合同已经无法履行，赔偿金应为经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不签，需双方协商一致。依据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除需双方同意。如公司强迫签订，可寻求法律援助。不签可能导致双方关系紧张，但不会影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因未签合同而拒绝休满假期，单位面临的法律责任首先是未签劳动合同的处罚。根据《劳动合同法》第十条，单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需支付二倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期前，按照法律规定，通常应提前一个月与雇主协商续签事宜。这样可以确保双方都有足够的时间考虑和准备续签事宜，避免因未提前通知而造成的不必要的纠纷。依据相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可搜集证据证明离职表为单位单方出具的制式表格，在一定程度上剥夺了劳动者自由表达真实离职意愿的权利，从而认定该条款无效。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
