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对工伤老板不闻不问的情况，你可以选择协商、申请调解、仲裁或起诉等路径。每种方式都有其特点和适用情境，比如协商快速但可能无果，仲裁具有法律效力但可能耗时较长。你需
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在工地上受伤，无论是否有工作关系，您都有权利寻求赔偿。您可以考虑申请工伤认定，如果伤害符合工伤条件。如果不属于工伤，还可以寻求侵权赔偿。选择何种方式需依据伤害的
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如何理解“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤？
制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，因此，在认定工伤的工作
工伤认定时限
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对在工地受伤且没有保险合同的情况，首先要做的是确认自己的劳动关系，这是关键一步。确认劳动关系后，可以根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》来申请
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如何理解“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为
“因工外出期间，由于工作原因”是指职工受用人单位指派因公外出完成某一任务，并在外出时间段内与本人所从事的工作任务有直接联系，或开会学习，或接洽业务，或完成一项具
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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你好，是在哪里的工地受的伤？严重吗
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临时工在工地上受伤，处理方式包括及时医疗救治、工伤认定申请、劳动能力的鉴定以及工伤保险待遇的申领。这些步骤需要根据伤情严重程度和具体的劳动关系来决定。为稳妥起见
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为什么“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”纳入工伤范围？
《工伤保险条例》在工伤认定范围方面仍将在上下班途中受到机动车事故伤害的，纳入工伤范围，其理由：一是职工为了上班工作途中受到伤害，而不是为自己干私事；二是符合国际
工伤认定范围
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工地受伤后，要报工伤需要遵循一定的流程。首先，单位应在规定的30日内向社保部门提交工伤认定申请。其次，申请时需准备包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证
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遇到工作中受伤而单位不处理的情况，你可以选择：1)自行申请工伤认定并寻求赔付；2)与单位协商寻求解决方案；3)通过法律途径追究单位的责任。在选择处理方式时，请综
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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