目前在协商赔偿的事宜。有资料可以证明无工作过失 1号通知离职，赔偿1个月，是否合理合法。
更新时间：2022-11-08 16:37:59人浏览
问题描述：
目前在一家单位，业务收缩后，把我们部门优化掉。目前在协商赔偿的事宜。
入职8个月，已转正，有资料可以证明无工作过失
1号通知离职，要求6号最后一天，我这边按照N+1的标准，要求做完这个月赔偿1个月或者直接走赔偿2个月。用人单位只接受6号走，赔偿1个月，想咨询下我的诉求是否合理合法。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿 金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2022-11-08 12:21:40
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
部门裁撤属于用人单位主管决定行为，不属于客观情况发生变化，可以按照2n标准主张赔偿金
2022-11-08 16:37:59
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