本人是司机已离职,请问公司这样做是否合法,应该如何处理?
更新时间:2022-11-04 16:42:28人浏览
问题描述:
本人是司机已离职,公司说要等十个工作日以后确认没违章才肯结算工资,公司不愿意协商,请问公司这样做是否合法,应该如何处理?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72428人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以向当地劳动仲裁委申请仲裁,保障自身合法民事权利,如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书,而用人单位逾期不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行或者起诉。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-11-04 11:28:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议我方想劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减,通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定,使劳动合同适应变化发展了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对合同进行审查的话,主要审查合同的主体资格、合同目的的合法性、双方权利义务约定是否明确、合同各条款的用语用词是否存在矛盾、违约责任约定法律可行性、对争议处理的约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤骨折的赔偿,主要是根据伤残级别和工资来定。这其中包含了医疗费、伙食补助、护理费以及工伤期间的工资等。依照《中华人民共和国民法典》的相关规定,对于人身损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况需要了解下,可以跟我们电联
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,工伤期间的工资发放标准是以保障员工权益为核心的。工资发放将按照员工原来的待遇进行,同时根据统筹地区职工平均工资进行上下限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人工资一半走公账,一半走私账不合法。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定,企业发生的合理工资薪金支出应全部准予扣除,并受到银行、税务等部门监管。私账
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询