日本企业转给私人企业。应该怎样赔偿员工

更新时间:2022-11-06 10:15:43人浏览
问题描述:
日本企业转给私人企业。应该怎样赔偿员工
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汤占军律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
企业名称变更或劳动合同待遇条款发生改变的,员工可以提出解除劳动关系并要求按服务年限支付经济补偿金
2022-11-05 15:47:18
胥斐律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-177-0622-7327
为什么要赔偿员工 你可以选择继续工作 你不愿意可以自动离职
2022-11-04 08:33:35
李彬律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-177-1518-2207
用工主体变更劳动关系不变,但如果是解除劳动关系则需要进行赔偿
2022-11-04 09:42:30
马政鹏律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353
您好!这个您可以问下企业,员工是否重新订立合同呢
2022-11-04 09:14:56
刘春峰律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7176-2709
如果按照员工工资工作年份进行赔偿。
2022-11-04 07:35:28
保航法务律师
服务地区-江苏苏州
你好,可以主张经济补偿金
2022-11-06 10:15:43
李世英律师
服务地区-江苏苏州
你好,是否签订劳动合同,或者协商重新签订合同
2022-11-04 09:59:51
李洋律师
服务地区-江苏苏州
需要看是怎么转的,如果是股转就没有赔偿,要是合并或者分立的话,需要看具体情况,不必然赔偿
2022-11-04 08:53:47
严伟霞律师
服务地区-江苏苏州
你好,在日资企业工作了几年就支付你几个月工资。
2022-11-04 07:17:14
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