离职证明，请问律师我可以向原单位主张哪些赔偿权益？如可赔偿的话可以参考当地失业保险金发放金额向劳动仲裁委员会主张赔偿吗？
更新时间：2022-11-04 16:15:25人浏览
问题描述：
尊敬的律师您好。我想咨询一下，我今年5月从上一家单位离职，离职原因是单位强制给我调换岗位我不同意最后被迫离职的，但是单位出具的离职证明里不给这个原因说我是自愿离职我也没有相关资料可以证明。至今11月原单位仍不给办理退工手续导致我无法办理登记失业和申请天津市失业补助金，也影响我今后继续找工作。本人手里现在有劳动合同，离职证明，社保缴纳证明和公积金缴纳证明。请问律师我可以向原单位主张哪些赔偿权益？如可赔偿的话可以参考当地失业保险金发放金额向劳动仲裁委员会主张赔偿吗？非常感谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果离职，单位不给开离职证明的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁，由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的，还可以向法院起诉。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-11-03 16:45:09
服务地区-天津天津
原单位强制给您调岗导致您被迫离职，如果您有证据，可以索要经济补偿金，但是您说没有证据证明，那这方面的经济补偿就无法得到支持。根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社保关系转移，因原单位不给你办理退工手续，导致您无法办理登记失业和申请失业补助金，您可以参考当地失业保险金发放金额主张这部分损失。
2022-11-04 11:08:12
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