工资条上有底薪,加班未给1.5倍,工资条只能看签字,这样申请劳动仲裁能补回未足额支付的加班费吗?
更新时间:2022-11-03 16:16:08人浏览
问题描述:
工资条上有底薪,加班未给1.5倍,2倍,工资条只能看签字,不能带走,更不准拍照,这样申请劳动仲裁能补回未足额支付的加班费吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,如果是拖欠加班工资的,是可以主张仲裁的,请问目前是还拖欠多少呢?有没有劳动合同呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
2022-11-03 15:48:35
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劳动者加班却没有获得相应的加班费的,可以前往当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提交劳动仲裁申请书以及相关证据。若对劳动仲裁裁决不服的,还可以前往人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-03 15:31:36
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