有试用期通过凭证，公司要求主动离职，如果去仲裁能最多能拿到多少钱？（试用期依法缴纳了五险一金
更新时间：2022-11-04 08:41:42人浏览
问题描述：
刚过3个月试用期，有试用期通过凭证，基本工资及公积金基数4000，实发税前7000，公司要求主动离职，否则周五辞退，如果去仲裁能最多能拿到多少钱？（试用期依法缴纳了五险一金，无加班）
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张野律师
盟
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你好，被开除的话有一个月工资赔偿金，协商解除的话有半个月的经济补偿金和一个月的代通知金。
2022-11-03 16:57:08
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试用期辞职工资会立马结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-02 23:39:34
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