企业月底搬迁,员工目前在拆设备,企业没有和员工协商搬迁事情

更新时间:2022-11-03 09:48:32人浏览
问题描述:
企业月底搬迁,员工目前在拆设备,企业没有和员工协商搬迁事情
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,企业搬迁的,员工跟随搬迁可以拿到安置费。员工不愿搬迁的,能解除合同拿补偿金。如果不给补偿可以申请劳动仲裁。
2022-11-03 09:27:24
李怡律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-191-5011-3717
你好的,你们单位,搬到i哪里去呢
2022-11-02 14:29:14
赵江龙律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-159-8226-7390
你好,现在上班的地方很远吗?
2022-11-03 09:48:32
四川烨律事务所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-185-8158-1888
你好,是可以主张离职赔偿的
2022-11-02 13:33:22
四川宪恒律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-189-8053-5254
您好,具体情况是怎样的呢?
2022-11-02 15:42:09
四川东乾律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-177-3872-2531
你好现在是什么纠纷呢
2022-11-02 13:54:32
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已帮助57801人 · 响应时间 平均4分钟内
企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-11-02 13:11:37
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你好,具体是什么情况
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