公司员工骨折工伤5个月，但还是以各种借口不来上班。在这种情况下，公司该怎么办？
更新时间：2022-11-01 10:32:17人浏览
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公司员工骨折工伤5个月，但还是以各种借口不来上班。在这种情况下，公司该怎么办？
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具体如何对待，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即员工受工伤后，提供有效证据证明其需要继续就医治疗、在家休养或并没有超过当地停工留薪期分类目录规定时间的，再或者有其他正当理由需要继续享受停工留薪待遇的享受一定停工留薪期，在这个期限法律赋予员工带薪休息的权利。如果超过停工留薪期还不上班，也没有继续履行请假手续，建议公司向其发复岗通知，并明确告知其缺勤的后果。如果员工依旧不上班的，公司可以根据制度对其按照旷工来处理
2022-11-01 10:32:17
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