你好,请问公司要求非销售人员推销公司产品,如果推销不出去,强制从员工工资里扣除,合法吗
更新时间:2022-10-31 20:02:43人浏览
问题描述:
你好,请问公司要求非销售人员推销公司产品,如果推销不出去,强制从员工工资里扣除,合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189821人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者未完成销售任务,单位可按约定扣绩效工资,但扣其他部分的工资是不合法的。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,双方协商后可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-10-31 20:02:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司规章制度规定执行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度保护未成年打工者权益,可采取以下措施:1.加强劳动法律法规宣传,提高未成年人和雇主的法律意识;2.建立健全未成年人劳动保护机制,包括设立专门机构进行监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退的经济补偿依据工作时长来确定具体金额。如果劳动者在试用期的工作时间达到或超过六个月,单位应支付一个月工资的补偿;如果工作时间不满六个月,则支付半月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后是否有经济补偿要看具体情况。如果是因为公司的违法行为而辞职,依据《劳动合同法》第三十八条,单位需要支付经济补偿。但如果单位无过错,你提前辞职通常是没有补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司解除劳动合同的情况,您可以考虑以下处理方式:1.与公司协商,要求恢复职位或给予补偿;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.寻求法律援助,提起诉讼。选择哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位不批准离职的情况,你可以在提交书面辞职信后选择三天后直接离职,或者考虑向劳动部门投诉以寻求协助。选择直接离职的方式需要你有充分的考虑和准备,而投诉的方式则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询