物业公司上班，每天12个小时，每个月四天假，最低工资应该有多少
更新时间：2022-10-31 14:25:31人浏览
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物业公司上班，每天12个小时，每个月四天假，最低工资应该有多少
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最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。一般不低于2000元。
法律依据：
法律依据：
《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》
北京市最低工资标准是每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
2022-10-30 04:59:01
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工时休假
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你好，结合你的工资支付加班费
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我们都知道最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。因此国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况
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您好，可以申请劳动仲裁
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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每小时的最低工资标准，是用当地的月最低工资标准总额除以天数然后除以8小时。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不能低于用人单位所在
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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