她现正在休产假，公司评估后，想调她到另一个主管岗位上，在协商时，还是要坚持那个几乎没用的岗位
更新时间：2022-11-03 15:41:05人浏览
问题描述：
您好。我是公司的一名管理者，现在遇到一个情况是：我们有一位主管，因疫情原因生意大为下滑，她的工作量已完全不饱和，甚至可以忽视这个岗位存在了。她现正在休产假，公司评估后，想调她到另一个主管岗位上，让她真正能为公司尽责，在协商时，这位主管不愿意做任何调动，还是要坚持那个几乎没用的岗位
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
盟
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可以，首先，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人权单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
其次，产假期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。
2022-10-28 14:49:56
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产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2022-10-28 14:26:16
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您好！这种情况公司不安排工作，待岗，工资是照样要发的
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对公司因未支付款项而进行的降薪，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。如果公司未经您同意就单方面调整岗位或降低薪资，您可以拒绝并主张自己的权利。
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你好，如果是辞职的话通常不需要
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您好！调岗不降薪是不违法的，如果岗位之间没有太大的区别
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