员工没有离职 公司不允许员工进入公司 这样算违法吗
更新时间：2022-10-29 16:23:14人浏览
问题描述：
员工没有离职 公司不允许员工进入公司 这样算违法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
“不合法。劳动者与下一家单位签订劳动合同后。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,可能面临解除合同的风险。”
2022-10-28 14:23:12
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已帮助118145人 · 响应时间 平均3分钟内
员工入职两家公司一般不违法，但如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，违法，公司可以依法与其解除劳动合同，为其结算工资，办理好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-10-28 14:03:53
服务地区-湖南岳阳
不能一概而论。首先须弄清公司不允许员工进入公司的原因和理由，进行区别分析。如果公司想口头辞退员工，则建议报警，报警有助于搜集公司主动辞退你的证据便于后续维权。
2022-10-28 20:31:02
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