请问这种情形的女工人与企业是劳动关系还是劳务关系？若是劳务关系，是否要为未告知女工人单位无法为其缴纳承担责任？
更新时间：2022-10-28 12:30:49人浏览
问题描述：
女工人满50周岁后入职的本企业，但因其不符合退休要求（没缴纳满15年），企业在社保局为其成功缴纳上社保，已缴纳两年。
最近企业去社保查询其他问题时，社保办事人员偶然发现此现象。说到退休法定年龄的职工未缴纳满15年的，要转为个体自然人缴纳，公司为其缴纳的两年不作数。
请问这种情形的女工人与企业是劳动关系还是劳务关系？若是劳务关系，那企业为其缴纳的两年不算她的工龄里吗？企业是否要为未告知女工人单位无法为其缴纳承担责任？还是企业只有缴纳社保的责任？造成耽误女工人两年的损失应由谁承担？
3位律师解答
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当事人缴纳社保缴纳到五十岁可以在法定的情形下退休，即在当事人在企业工作并且缴纳社保10年以上的；或女性在企业单位工作年限超过了15年且为女性工人的等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
2022-10-28 07:59:26
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