公司拿餐补充当年假工资合法吗

更新时间:2022-10-31 22:23:37人浏览
问题描述:
公司拿餐补充当年假工资合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张野律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-130-2882-1365
不合法,但是需要具体看劳动合同的约定。
2022-10-31 22:23:37
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
你好,很高兴为你提供法律咨询服务。
2022-10-27 08:23:34
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-130-6068-6066
你好!公司证明做不合理的。
2022-10-27 14:18:01
杨丹律师
服务地区-广东广州
餐补是根据员工的上班情况来的,这是福利范围,不属于工资这一块
2022-10-27 08:46:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司压工资合法吗
公司压工资合法吗
公司压工资是不合法的。公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加
劳动法
人浏览
你好,具体情况说下给你法律意见。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假的工资是公司给还是国家给呢
产假的工资是公司给还是国家给呢
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保
公司法
次播放
公司降工资合法吗
公司降工资合法吗
公司降工资的行为不合法。根据我国《劳动合同法》的相关规定,公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约
劳动法
人浏览
公司不发年终奖合法吗
公司不发年终奖合法吗
很多劳动者在过年前可以领取年终奖,但是有的单位不发年终奖。有的人可能会疑惑,公司不发年终奖合法吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
公司取消加班费合法吗
公司取消加班费合法吗
公司安排加班后又取消加班费的,不合法,《劳动法》明文规定用人单位不得随意延长工作时间,延长工作时间的需要依法支付加班费。
劳动法
人浏览
加班费加在工资里合法吗
加班费加在工资里合法吗
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人承包拖欠工资的时候。先和对方进行沟通和处理。让对方及时的支付对应的工资。如果对方无法沟通和解决的话,可以通过劳动法的方式进行维护自己的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你好,只要上班了就有工资的d
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,建议直接向劳动局投诉。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
试用两天有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期有获得工资的权利,且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。若单位不支付试用期工资,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会扣工资。处理时,公司可先给予口头或书面警告,要求员工遵守规定;若再次违规,可考虑进一步措施,如内部培训或纪律处分。但无论如何,非法扣除工资是不允许的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生旷工必须扣三天工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询