单位要变更劳动合同，只变更单位名称，工作场所岗位内容没有变化。这种情况下该怎么处理
更新时间：2022-11-24 14:49:17人浏览
问题描述：
单位要变更劳动合同，只变更单位名称，其他内容不变，新单位和原单位都是同一法人，工作场所岗位内容没有变化。这种情况下该怎么处理
9位律师解答
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顾倩团队律师
盟
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您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、 股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳 动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
2022-10-27 12:37:32
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单位单方变更劳动合同劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-26 17:27:48
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