现酒店把这个部门外包了，要解出劳动合同，还调岗我们该怎么作寸能拿到补偿金
更新时间：2022-10-26 17:23:15人浏览
问题描述：
我在一家酒店做员工接送工作（司机）现酒店把这个部门外包了，，要解出劳动合同，还调岗我们该怎么作寸能拿到补偿金
29位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。如有后续问题可电联
2022-10-26 09:03:27
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张野律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-2882-1365
你好，可以提前出一个被迫解除劳动合同的通知给到单位，具体情况，可以电联详细沟通，看怎么帮到你
2022-10-26 10:31:25
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已帮助116077人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动合同中有约定或者派遣单位擅自调岗给员工造成损失的，则劳务派遣员工被调岗有赔偿。如果派遣单位是与员工协商一致后调岗，且采用书面形式来确认调岗的事项的，则没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-26 07:32:21
服务地区-广东深圳
根据劳动合同法的规定，对劳动合同约定的内容要进行变更，须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
因此如果职工对企业单方进行薪资调整有异议，可及时向用人单位提出恢复原岗原薪。建议职工可先自行向企业提交书面拒绝降薪的要求，与企业进行双方协商，若企业拒绝恢复原状做出违法降薪的行为，劳动者可申请法律程序维权。
2022-10-26 09:45:23
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