劳动合同到期，公司要和我续签合同，但是工资降低了。原合同会继续吗？有什么不利后果吗？
更新时间：2022-11-16 16:18:49人浏览
问题描述：
劳动合同到期，公司要和我续签合同，但是工资降低了。我能拒绝吗？如果我拒绝签约，原合同会继续吗？有什么不利后果吗？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邓媛娟律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2729-5102
公司虽然提出续签合同,但是降低工资的,那么劳动者也是可以拒绝的,拒绝之后就不意味着不再继续签合同了,那么公司还得补偿劳动者,给经济补偿金。
2022-10-25 16:14:02
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，降薪你们是可以协商的，请问你们合同是怎么约定的呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-10-25 15:21:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112401人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期时如果公司提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签而被拒绝的，劳动者能要求补偿，劳动者每在公司工作满一年，可以要求公司向其支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-25 14:50:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
逾期未续签租赁合同后果
有时候我们租赁合同到期之后没来得及跟房东续租，很多人就会担心会不会出现什么后果。那么，逾期未签租赁合同的后果是什么？接下来，关于逾期未续签租赁合同后果的详细内容
租赁合同
人浏览
如果劳动合同到期了，在提高合同条件的情况下，员工不续签的，直接跟用人单位解除劳动合同即可。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做
劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者劳动者劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致对原劳动合同
劳动法
人浏览
未续签书面劳动合同有什么后果
在劳动合同到期之后，用人单位如果要继续与劳动者合作下去，双方继续成为稳固的搭档，那么企业就应该要跟劳动者续签合同，只是有些企业跟劳动者约定好时间又没有履约，那么
劳动合同期限
人浏览
您好，可以到当地劳动部门投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满不续签的单位要给经济补偿
核心提示：浙江省高院联合省劳动人事争议仲裁委员会发布《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》在回顾总结2008至2012年我省劳动争
劳动争议案例
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对未签订实习合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立实习关系也建议签署书面合同以保障双方权益。未签合同可能会带来权益风险，如遇纠纷，合同是维护权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同到期后未续签的情况，是否需要补偿需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司维持原有条件或提供更好的条件要求续签而您个人拒绝，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果店铺转让后，新的店主不愿意继续履行您的劳务合同，首先您可以尝试与新店主协商，看是否能够就合同的继续履行或解除达成一致。如果协商不成，您可以依据《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣员工工资，且应当在劳动关系终止时结清工资。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资被非法扣减、无法及时获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金是否高需结合实际情况评估。根据《民法典》规定，如违约金超过实际损失的百分之三十，则可视为过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。若不及时处理过高的违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！看到您有法律问题需要咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
