我的哺乳假是到11.30号结束，今天10.25号下发了辞退通知，这个辞退通知违法吗，我还在哺乳期内
更新时间：2022-10-26 09:50:10人浏览
问题描述：
您好，我的哺乳假是到11.30号结束，距离结束还有1个月零5天。今天10.25号下发了辞退通知，这个辞退通知违法吗，我还在哺乳期内
23位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
秦林强律师
盟
服务地区-广西桂林·电话-159-7731-5666
你好，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。你可以联系律师为你排忧解难。
2022-10-25 10:43:46
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上公司不 得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法 辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
2022-10-25 10:19:13
咨询我
曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
一般不能辞退哺乳期的员工，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形，则单位属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。
2022-10-25 13:50:14
咨询我
信金国律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
您好，您可以申请劳动仲裁。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-25 14:11:55
咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
我国法律上明确规定了对于怀孕期间的女职工是不可以解除劳动合同的,但如果涉及到女职工主动离职,或者存在违法行.
2022-10-25 10:47:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83470人 · 响应时间 平均5分钟内
哺乳期被辞退，除过失性辞退，属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-25 10:11:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
单位应该提供证据，否则，属于违法解除
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因解散辞退员工必须遵守法律规定，不能单方面以解散为由直接解雇员工。公司应按照《劳动合同法》的相关规定支付合理的经济补偿，否则可能涉嫌违法解雇，需要承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工要求双倍工资的情况，首先需要明确，如果员工在入职后尚未签订劳动合同就被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以要求支付经济补偿金。补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同干了8天被辞退了，有工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就辞退赔偿事宜进行咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付加班费，要求单位支付赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
