你好，我想咨询一个问题，关于试用期被裁合理？
更新时间：2022-10-24 21:38:44人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一个问题，关于试用期被裁合理？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张野律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-2882-1365
需要公司证明你试用期不符合录用条件，首先有这个考核规定，其次对你有过培训，再次考核不通过且经你确认才能合法开除。你可以申请仲裁要求一个月的赔偿金
2022-10-24 21:38:44
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胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
公司要证明你不符合被单位的录用条件，如果公司无故裁员的，属于违法解除合同情形，可以主张赔偿金。
2022-10-24 10:30:23
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试用期最长不得超过六个月，用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，对于已经履行的试用期需按照试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022-10-22 02:18:34
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