请问公司前段时间刚签了三年劳动合同现在要求女性员工超过五十周岁的变更劳动合同为劳务合同这合法吗如果不不变更签这个合同，之前那劳动合同还受劳动法保护吗，之前签劳动合同的时候也已经过了五十周岁的
更新时间：2022-10-21 21:09:58人浏览
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你好请问公司前段时间刚签了三年劳动合同现在要求女性员工超过五十周岁的变更劳动合同为劳务合同这合法吗如果不不变更签这个合同，之前那劳动合同还受劳动法保护吗，之前签劳动合同的时候也已经过了五十周岁的，请问这变更合同能不能签
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用人单位与劳动者是可以变更劳动合同中的劳动期限的。经双方协商一致，可以进行变更，但是双方必须采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-21 21:09:58
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