算不算调整薪资不通知当事人违法劳动法 我需要什么证据可以申请劳动仲裁 这个要申请劳动仲裁需要什么证据
更新时间：2022-10-21 21:01:09人浏览
问题描述：
你好 下面是我问的问题
1.我是做电商仓库的 线下仓库的 如果公司需要我的时候给我加工资 让我跑东跑西 然后不不要用到我的时候 就把我工资降低 这算不算调整薪资不通知当事人违法劳动法 我需要什么证据可以申请劳动仲裁
2.如果我上班的时候公司没什么事情做了 老师安排一下枯燥无味的工作内容 然后我就偶尔摸鱼 但是工作的时候 很努力在做着 然后公司要劝退我 我需要什么证据
3.公司负责人电话通知加工资去别的地方帮忙干活 后来并没有按照答应的薪资结算工资 这个要申请劳动仲裁需要什么证据
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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讨薪的途径包括：
1、协同社会进行讨薪活动；
2、与用人单位协调：如果用人单位可以沟通，可以双方协调沟通；
3、向劳动保障部门举报、投诉；
4、仲裁或起诉：如果前用人单位拒绝沟通，可以申请劳动仲裁或依法向法院起诉。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
1、协同社会进行讨薪活动；
2、与用人单位协调：如果用人单位可以沟通，可以双方协调沟通；
3、向劳动保障部门举报、投诉；
4、仲裁或起诉：如果前用人单位拒绝沟通，可以申请劳动仲裁或依法向法院起诉。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
2022-10-21 18:52:05
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