公司除名是不是就是解除劳动合同
更新时间：2022-10-22 18:34:03人浏览
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公司除名是不是就是解除劳动合同
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除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。除名的适用情形
除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：
1、职工经常旷工没有正当理由；
2、经批评教育无效；
3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
2022-10-22 18:34:03
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除名与解除劳动合同的区别主要是两者适用的情形不一样。
1、除名的适用情形：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数。
2、劳动合同解除的适用情形：劳动合同的合意解除；劳动者提前通知解除；劳动者随时通知解除；用人单位无过失性解除。
法律依据：除名与解除劳动合同的区别主要是两者适用的情形不一样。
1、除名的适用情形：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数。
2、劳动合同解除的适用情形：劳动合同的合意解除；劳动者提前通知解除；劳动者随时通知解除；用人单位无过失性解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
1、除名的适用情形：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数。
2、劳动合同解除的适用情形：劳动合同的合意解除；劳动者提前通知解除；劳动者随时通知解除；用人单位无过失性解除。
法律依据：除名与解除劳动合同的区别主要是两者适用的情形不一样。
1、除名的适用情形：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数。
2、劳动合同解除的适用情形：劳动合同的合意解除；劳动者提前通知解除；劳动者随时通知解除；用人单位无过失性解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2022-10-21 15:42:33
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