公司把打印机放在员工旁边，员工可以维权申诉吗
更新时间：2022-10-21 14:06:33人浏览
问题描述：
公司把打印机放在员工旁边，员工可以维权申诉吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散后员工怎么处理
公司解散后员工应作以下处理：公司应当支付员工经济补偿金，并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
破产法
人浏览
若公司搬迁导致您无法继续履行劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况重大变化导致合同无法履行，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
保安每日工作12小时可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法律明确规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。过度的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产债权债务如何处理
公司破产清算之后，应当处理好相应的债权债务纠纷，一般来说，按照清算程序的步骤进行即可。那么，公司破产债权债务如何处理？债权债务的内容又是什么？为了帮助大家更好的
法人
人浏览
针对你在传媒公司未签劳动合同且离职后工资被拖欠的情况，是可以通过法律途径维权的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未与你签订劳动合同需支付二倍工资。首先可以尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未提前一个月辞职，若给公司造成直接经济损失，需承担赔偿责任。赔偿额可由公司从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于见习期辞职是否需提前三天通知公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生在试用期内，确实有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一规定旨在保障双方权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法，但可能违规。学校根据教育行政部门的指导及教学安排调整假期属合理。若假期安排违反教育部门规定或损害学生权益，则可能违法。若影响学生身心健康，应及时反映给教
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在未签合同的情况下离职，劳动者虽可依据《劳动合同法》第三十七条随时辞职，但需注意，若因突然离职给用人单位造成实际损失，如工作交接未完成导致的项目延误等，依据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司要求员工离职提前一个月通知，否则不发工资是不合理的。员工未提前通知离职，单位也无权克扣工资。建议通过投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，避免工资被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
单位违反规定需支付赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，单位违法解除劳动合同时，应按照员工的工作年限和工资水平支付双倍经济补偿金。赔偿计算方式为每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
没有提前30告知她们我要辞职的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
