由于公司不按时发放工资以及有拖欠现象,我于7月底被迫离职,现在讨要剩余工资,请问有什么办法解决
更新时间:2022-10-25 16:34:46人浏览
问题描述:
由于公司不按时发放工资以及有拖欠现象,我于7月底被迫离职,现在讨要剩余工资,公司以我6月及7月未按照规定打卡,没有考勤记录为由扣除剩余工资,并且自己垫出去以后向公司报销的费用也没了,请问有什么办法解决
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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郭志杰律师
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你好、建议先协商,协商不成可以向劳动行政部门申请劳动仲裁。如有需要也可以委托我处律师尽可能维护你的合法权益。
2022-10-24 12:55:19
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的可以直接离职。根据与用人单位签订的劳动合同,确定工资的发放时间,超过约定时间为拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2022-10-20 14:06:10
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