环卫工人有法律规定的休假吗?如果有休假日而为休假的可以申请补偿吗
更新时间:2022-11-16 08:51:39人浏览
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环卫工人有法律规定的休假吗?如果有休假日而为休假的可以申请补偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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许欣怡律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
可以主张的,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。如不发放,可以到劳动局投诉
2022-10-20 10:40:26
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已帮助169769人 · 响应时间 平均4分钟内
职工应休而未休的年休假,用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的,年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2022-10-19 21:53:38
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