企业，口头通知所有员工放假，无限期放假，没有放假通知，请问可以仲裁后被动离职赔偿嘛
更新时间：2022-10-20 23:50:47人浏览
问题描述：
企业，口头通知所有员工放假，每次都是说先放一个月，到下个月在通知继续放假，没有具体上班时间，无限期放假，没有放假通知，只有口头相告，请问可以仲裁后被动离职赔偿嘛
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘陆琴律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
您好，用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。
2022-10-18 17:15:54
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已帮助158939人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-10-18 17:04:11
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