我的工资是每月发放2320的最低工资但是上个月的工资只发放了1300元 公司说别管什么钱加到一起够你最低工资就行了 公司这样合法吗
更新时间：2022-10-22 15:21:56人浏览
问题描述：
我的工资是每月发放2320的最低工资但是上个月的工资只发放了1300元 和1000元的过节费 公司说别管什么钱加到一起够你最低工资就行了 公司这样合法吗
8位律师解答
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高昆伦律师
盟
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你好，比如说如果你在北京上班，北京的最低工资标准是2320元，如果你在单位获得的工资和各种津贴加起来，没有达到这个数字，那就是单位违规了。
2022-10-18 11:06:22
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最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是应发工资不是实发工资。
法律依据：
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
法律依据：
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2022-10-18 10:39:22
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