2位律师解答
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需要具体情况具体分析。比如，工伤处理办法流程：一、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本部门负责人进行现场调查，在工伤表格内要
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提前下班出车祸 这样的事故算工伤吗
简介：还没到下班时间，职工李某就离厂回家，没想到途中遇车祸被撞伤；明明是下午5：30上班，职工郭某于下午3：00左右在路上出了车祸。事发后，劳动部门给李某和郭某
交通事故工伤赔偿
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
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根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本
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1、这情况属于工伤，但是需在1年之内申请；2、工伤赔偿的问题需要在劳动能力鉴定确定伤残等级后才能确定的具体数额；3、关于交通事故伤残等级，根据我们以前类似的案子
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可依法申请工伤认定
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如果老板有营业执照，算工伤，可以申请仲裁。
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调解协议对你们双方具有约束力如若到时对方不履行你可以就该调解协议或着民事纠纷起诉到人民法院
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您好，建议双方协商解决
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劳动争议调解程序如下：一、申请调解。二、受理调解申请。三、开展调解。四、调解协议的仲裁审查确认。五、告知申请仲裁的权利。当事人不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委
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你好，对你没有影响的，只要不是你就行
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您好可以一下法院具体案件开庭时间
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你好，一般这都是需要本人去进行解封的
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一般情况下会法院要求原告另行提供被告有效送达地址未果，会建议原告撤诉或建议原告申请公告送达
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